Hvordan får ATP de unge nyansatte godt fra start?

Hos et af Danmarks største pensions- og investeringsselskaber ansætter de hvert år nyuddannede økonomer, jurister, kommunikationsfolk og andre dygtige fagfolk, der tilsammen løfter ATP til høje standarder. Når vi lander på arbejdsmarkedet, er hver dag en mundtlig eksamen i kommunikation; vi skal forklare vores arbejde, vores ideer og vores resultater. ATP sender hvert år de nyuddannede graduates på et intensivt kursus om kommunikation. Falkberg Kommunikation har gennem flere år leveret en workshop i autentisk, troværdigt og overbevisende krop- og stemmebrug. De nyuddannede får konkrete værktøjer og individuel feedback. Richard Branson, stifter af Virgin Group og verdens 236. rigeste person, har sagt: “Train people well enough so they can leave, treat them well enough so they don’t want to.” Det sidste skal jeg ikke udtale mig om, men ATP investerer i deres ansattes kompetencer, og det er medvirkende til, at de nyansatte folk kommer godt fra start.